Tierra del Fuego: el conflicto docente se intensifica y alcanza la mayor duración de la última década

Tierra del Fuego vive el conflicto docente más prolongado de los últimos años. El paro indefinido del Sindicato Unificado de las Trabajadoras y Trabajadores de la Educación Fueguina (SUTEF) alcanzó este martes la cifra de 31 días sin que se vislumbre un acuerdo, y a la protesta se sumó esta semana la conducción nacional de ATE, en un contexto en que la provincia también afronta una intensa oleada de despidos en su principal motor económico, la industria electrónica.

El gobernador Gustavo Melella reiteró la necesidad de reactivar las clases, mientras la dirigencia sindical sostiene que la propuesta salarial más reciente resulta insuficiente. Simultáneamente, en Santa Cruz la Asociación Docentes de Santa Cruz (ADOSAC) denunció que el gobierno provincial no está cumpliendo lo pactado en la última negociación paritaria, y en Río Negro la Unión de Trabajadores de la Educación de Río Negro (UNTER) advirtió la posibilidad de un paro de 48 horas si no se convoca una negociación salarial acorde a sus pretensiones.

El Frente de Sindicatos Unidos (FreSU) – integrado por ATE, la UOM, Aceiteros, Aeronáuticos, Conadu, Conadu Histórica y otras organizaciones – realizó este miércoles una marcha desde Ushuaia hasta la Legislatura provincial para respaldar la medida de fuerza de SUTEF, que ya acumula 31 días de huelga y acampe. La delegación estuvo encabezada por el secretario general de ATE Nacional, Rodolfo Aguiar, quien sostuvo una reunión con el presidente de SUTEF, Horacio Catena.

Aguiar afirmó que el colectivo llegó a la isla para sostener una huelga que, a su juicio, constituye un referente a nivel nacional, y criticó a la dirigencia política por estar, según su percepción, desconectada de la realidad salarial docente. El dirigente nacional adelantó, además, la intención de impulsar un paro general con el objetivo de alcanzar un salario mínimo de $3 millones, y manifestó su convicción de que la huelga fueguina culminará con una solución favorable para la docencia.

AHORA!!
EL FRE‑SU SE PUSO EN MOVIMIENTO EN TIERRA DEL FUEGO DESPUÉS DE 31 DÍAS DE HUELGA Y ACAMPE DOCENTE!!

LLEGAMOS PARA RESPALDAR UNA HUELGA QUE SE CONVIERTE EN EJEMPLO EN TODO EL PAÍS Y CONSTRUIR UN GRAN PARO NACIONAL!!

Los docentes fueguinos rechazan la pobreza. QUIEREN VIVIR MEJOR. Los responsables… pic.twitter.com/LnMygH5FLC

Horas antes, la secretaria adjunta de SUTEF en Río Grande, Soledad Rottaris, había detallado en una entrevista radial que la última propuesta salarial del Gobierno equivale a $59 000 en cuatro meses de aumento, con $44 000 en conceptos no remunerativos que no alcanzan a los jubilados. Según explicó, la oferta fue rechazada en 201 de las 202 instituciones educativas donde se debatió. La dirigente reconoció la dificultad de mantener una medida de fuerza tan extensa cuando los salarios están deteriorados, pero sintetizó la demanda del sector con la frase: “debemos poder vivir, no solo sobrevivir”.

El propio Melella había solicitado a comienzos de la semana que se desbloquee el conflicto y subrayó su deseo de que los estudiantes regresen a las aulas mientras la discusión salarial prosigue por otras vías. El gobernador sostuvo que el Estado provincial está destinando los recursos disponibles a los salarios y pidió a la conducción sindical que evalúe la situación para encontrar una salida al enfrentamiento.

El reclamo docente, sin embargo, no constituye el único frente abierto en la isla. Tierra del Fuego atraviesa simultáneamente una profunda crisis en su industria electrónica, sector que históricamente sustentó el empleo privado y la recaudación fiscal provincial. Según datos del Instituto Provincial de Análisis e Investigación Estadística y Censos (IPIEC), la ocupación industrial cayó un 32,5 % interanual hasta junio, con una pérdida de más de 3 100 puestos respecto al mismo mes de 2025; solo en el rubro electrónico la disminución interanual alcanzó el 35,7 %.

La situación se agravó a principios de agosto, cuando el Grupo Mirgor despidió a aproximadamente 300 empleados –entre ellos 28 delegados gremiales de la UOM– en sus plantas de Río Grande, en medio de un conflicto por paros y reclamos internos. El Ministerio de Trabajo provincial ordenó la conciliación obligatoria y desde el sindicato metalúrgico calificaron la medida empresarial como un ataque a la organización gremial. Días antes, la firma BGH había desvinculado a 24 operarios de su planta fueguina, y al cierre de agosto la empresa textil Sueño Fueguino quedó bajo la lupa por el riesgo de nuevos despidos, luego de que el Gobierno bloqueara la continuidad de un amparo que garantizaba su funcionamiento bajo el régimen de promoción industrial.

La Cartera laboral prorrogó la conciliación obligatoria por el conflicto de despidos en el Grupo Mirgor – DESDE LAS BASES https://t.co/v4yWJ8lwiu

Frente a esta escalada, el propio Melella enfatizó que el gobierno provincial pondrá todas las herramientas a disposición para sostener la producción y el empleo en Tierra del Fuego. El cuadro combinado –un mes de paro docente sin resolución y una ola de despidos en la industria que sustenta la economía provincial– configura un escenario social de alta tensión.

En Santa Cruz no se descartan medidas de fuerza

En Santa Cruz, la Asociación Docentes (ADOSAC) sostiene que el Gobierno provincial está incumpliendo los compromisos asumidos en la última reunión paritaria. El gremio reclama la restitución total de los descuentos salariales aplicados por los días de paro correspondientes a noviembre y diciembre de 2025 y a los primeros cuatro meses del presente año, y presentó notas formales ante los ministerios de Economía y de Trabajo provinciales solicitando que se reconozca lo adeudado antes o junto con los haberes de agosto.

El sindicato advirtió que, de no cumplirse ese plazo, avanzará con una retención de servicios, aunque aún no ha fijado fecha ni duración para una eventual medida. Durante una conferencia de prensa encabezada por el secretario general de ADOSAC Río Gallegos, Juan Manuel Valentín, la dirigencia gremial respondió a las advertencias oficiales sobre nuevos descuentos: “Que empiecen primero por cumplir y después veremos si hay que hacer o no un paro”.

Cuenta regresiva en Río Negro

En Río Negro, un extenso congreso extraordinario de UNTER en Villa Regina –más de 16 horas de debate– resolvió convocar a un paro de 48 horas condicionado a que el Gobierno convoque a negociaciones paritarias una vez conocido el índice de inflación de agosto, que el INDEC publicará el jueves 10 de septiembre. La secretaria general del gremio, Laura Ortiz, fue clara al señalar que “la propuesta oficial debe garantizar un salario inicial docente de $2 000 000” y, de no convocarse a paritarias en esos términos, la medida de fuerza se activará a mediados de septiembre, con movilizaciones regionales.

El mismo congreso resolvió, además, respaldar a cuatro docentes del Instituto de Formación Docente de Regina que atraviesan sumarios, y solicitó declarar inconstitucional una reforma al estatuto docente impulsada sin consulta al sindicato.

Fuente: Ambito.com