cómo calcular el proporcional del bono
Se implementó un simulador para conocer cuál es el valor del importe mensual y total del refuerzo que le corresponde a cada trabajador
Por S.A.
09/09/2023 – 12,44hs
Tras el anuncio del ministro de Economía, Sergio Massa, los trabajadores de Casas Particulares cobrarán un bono de $25.000 que se abonará en dos cuotas mensuales por única vez y de forma proporcional a las horas trabajadas.
Para calcularlo de manera sencilla, la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) dispone de un simulador para conocer cuál es el valor del importe mensual y total del refuerzo que le corresponde a cada empleado.
Los empleadores tienen tiempo de abonarlo dentro de los primeros 15 días hábiles de septiembre y octubre, respectivamente. Durante el noveno mes del año, con el aumento del 8%, el personal para tareas específicas con retiro cobrarán $1136 por hora y $139.095,50 el mes. Al sumar la primera cuota del bono, percibirán en total $151.595,50.
Bono para empleadas domésticas: cómo funciona el simulador de AFIP
Las empleadas domésticas que trabajen jornada completa (192 horas mensuales) recibirán un bono de $25.000 en dos cuotas de $12.500 cada una. En tanto, si la jornada es menor, recibirá un monto proporcional. Es por ello, que la AFIP permite calcular el monto total del refuerzo a través de un simulador.
Para acceder a esta calculadora, deberán seguir los siguientes pasos:
- Ingresar al portal «Casas particulares» de AFIP.
- Colocar en la calculadora las horas trabajadas en agosto
- Una vez completado, hay que clickear en «Calcular».
- El sistema arrojará cuál es monto del bono total y mensual.
Por ejemplo, si una empleada trabajó 150 horas en agosto, el bono total será de $19531,25 y la cuota del refuerzo mensual $9765,63.
Los trabajadores de Casas Particulares cobrarán un bono de $25.000 o su proporcional
Bono para empleo doméstico: empleadores podrán pedir el reintegro del 50%
De acuerdo con la resolución 1136, podrán acceder al reintegro del 50%, los empleadores que cumplan los siguientes requisitos:
- La relación laboral haya estado activa en los meses de agosto y septiembre para el reintegro de las dos cuotas de la asignación no remunerativa ($25.000). En caso de que solo estuvo activa en el octavo mes del año, solo se reintegrará la primera cuota.
- Que se encuentre previamente registrado el pago de la suma fija.
- No haber estado alcanzado por el impuesto de Bienes Personales en el ejercicio fiscal 2022.
- No encontrarse en el Registro de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL).
- No poseer ingresos mayores a $1.500.000 netos en el mes de agosto de 2023, por empleador.
La parte empleadora deberá presentar la solicitud del reintegro de cada cuota, en los siguientes períodos:
Primera cuota de la asignación no remunerativa correspondiente al salario devengado en agosto: entre el 25 y el 29 de septiembre.
Segunda cuota de la suma fija correspondiente al salario de septiembre: entre el 2 al 8 de octubre.
