Negociaciones salariales: huelga docente en Neuquén, demandas en Córdoba y rechazo a la propuesta en San Juan
En Neuquén, las aulas permanecieron vacías durante dos jornadas mientras una multitud de docentes ocupó el centro de la capital provincial. En Córdoba, la principal central sindical del magisterio solicitó la reactivación de la negociación salarial que el gobierno pretende postergar hasta mediados del próximo año. En San Juan, los tres gremios docentes desestimaron las propuestas presentadas por el Ejecutivo para cerrar el ejercicio.
La Asociación de Trabajadores de la Educación de Neuquén (ATEN) culminó este miércoles el paro de dos días iniciado el martes. El punto álgido de la protesta se materializó en una marcha que partió del monumento a San Martín, recorrió la avenida Argentina hasta Mosconi y regresó al centro, paralizando el tránsito por más de dos horas. Participaron filas de Junín de los Andes, Chos Malal, Las Lajas, Loncopué, Cutral Co y de establecimientos rurales.
La decisión fue adoptada por unanimidad en una asamblea de secretarios generales celebrada en Cutral Co, la cual rechazó la primera oferta del gobierno de Rolando Figueroa para la paritaria 2027. Dicha propuesta contemplaba un aumento del 4 % sobre los haberes de enero, una bonificación extraordinaria de $480.000 por cargo para la segunda quincena de ese mes y ajustes inflacionarios durante el primer semestre, bajo el mismo índice de precios al consumidor que el sindicato cuestiona.
ATEN demanda una recomposición del 50 % sobre el sueldo básico, reajustes mensuales por inflación durante todo el año y la incorporación de los complementos al salario base. Según sus propios cálculos, la participación en la huelga superó el 95 %.
La secretaria general, Fany Mansilla, destacó que Neuquén se ha convertido en uno de los motores económicos nacionales gracias a la industria hidrocarburífera, pero los salarios docentes no cubren el costo de vida provincial. Reconoció la complejidad del contexto nacional, aunque sostuvo que la gestión provincial dispone de margen para mejorar la oferta. Añadió que el gremio no busca prolongar el conflicto, pero advirtió que, de no alcanzarse un acuerdo antes de fin de año, la disputa podría extenderse al verano y comprometer el inicio del ciclo lectivo 2027. Por el momento, el gobierno de Neuquén no ha anunciado si volverá a convocar al sindicato ni cuándo lo hará.
La negociación que Martín Llaryora prefiere postergar
En Córdoba, la confrontación avanza en un plano más institucional: la dirigencia provincial de la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC), liderada por Roberto Cristalli, sostuvo este miércoles una reunión con el secretario general de la Gobernación, David Consalvi, para formalizar la solicitud de reabrir la negociación salarial, conforme al mandato de la asamblea de delegados departamentales. El sindicato argumenta que la remuneración docente ha perdido poder adquisitivo en periodos anteriores y que es necesario un ajuste extraordinario. Consalvi se comprometió a examinar la petición y a responder formalmente en los próximos días.
«Exigimos al secretario general de la Gobernación una convocatoria urgente porque el dinero no alcanza, estamos endeudados y necesitamos dialogar.»
«Somos los docentes que sustentamos la escuela pública en toda la provincia cada día.» pic.twitter.com/vgyQakrQgX
La demanda se enfrenta a los planes del gobernador Martín Llaryora, quien pretende prolongar hasta julio 2027 el acuerdo firmado en abril, el cual garantiza aumentos mensuales vinculados a la inflación. Detrás de esta estrategia se encuentra el calendario electoral, con la posibilidad de elecciones en marzo; por ello, El Panal prefiere evitar un debate salarial abierto durante la campaña.
Para sustentar su postura, el Ejecutivo provincial señala que la recaudación lleva nueve meses consecutivos en descenso, lo que según su interpretación impide sobrepasar lo pactado. Como alternativa, el gobierno contempla ofrecer estabilidad laboral a docentes y empleados que actualmente ocupan cargos precarios. Mientras se espera una respuesta concreta, la UEPC mantiene activo su plan de acción. Este jueves los delegados se movilizarán nuevamente en la capital, y el 12 de noviembre se llevará a cabo una asamblea provincial para evaluar la respuesta oficial y, en caso de ausencia de acuerdos, definir medidas de fuerza.
El sector interno también se moviliza: la delegación capital del gremio, encabezada por Franco Boczkowski, convocó para este jueves una jornada de protesta con tres columnas que partirán de Parque Las Heras, Plaza Colón y Plaza España, convergiendo en Colón y General Paz, pleno centro. Ese grupo reclama un aumento del 30 % sobre el sueldo básico, argumentando que un docente recién ingresado no debería situarse bajo la línea de pobreza. Además, solicitan un ajuste móvil del 82 % para jubilados, la eliminación de la sobrecarga laboral, la defensa del cargo testigo de 22 horas y un paro provincial conjunto con el resto de los estatales. Boczkowski también denuncia que el gobierno intenta posponer la discusión salarial hasta después de las elecciones.
Dos propuestas y un rechazo unánime
En San Juan, la tercera ronda de negociaciones del año se inició este lunes con un portazo después de que el gobierno de Marcelo Orrego, representado por el secretario general de la Gobernación, Emilio Achem, el ministro de Economía, Finanzas y Hacienda, Roberto Gutiérrez, y la ministra de Educación, Silvia Fuentes, ofreciera inicialmente un 3 % sobre el índice para diciembre. Ante la negativa de los sindicatos, presentaron una variante: el mismo 3 % dividido en dos tramos del 1,5 %, uno en noviembre calculado sobre el índice de octubre y otro en diciembre sobre el valor actualizado de noviembre. Ninguna de las dos ofertas convenció a la dirigencia de los gremios docentes UDAP, UDA y AMET, que consultaron a sus bases y recibieron un rechazo acompañado de demandas de mejora.
Además del porcentaje, cada sindicato plantea sus propias exigencias. UDAP, liderada por Patricia Quiroga, insiste en que los aumentos continúen aplicándose sobre el índice y los puntos salariales. UDA, bajo la conducción de Karina Navarro, demanda que la actualización del índice se base en el mes anterior, el reconocimiento total del ítem Conectividad, ajustes en los tramos de antigüedad, mejoras en los códigos E60 y E66, y la inclusión de la insalubridad laboral en la negociación. AMET, representada por Adrián Ruiz, considera insuficiente la oferta para el trimestre y solicita reducir la brecha salarial entre quienes perciben por horas cátedra y quienes ocupan cargos del código E60.
La resolución de la paritaria docente resulta determinante para San Juan, ya que dicho acuerdo sirve como referencia para la actualización salarial del resto de la administración pública provincial.
Fuente: Ambito.com
