Transformación digital: resistencia al cambio, el factor clave

Rodrigo Galvao, vicepresidente Senior de Tecnología de Oracle América Latina, analiza la importancia de superar la barrera de la resistencia al cambio

Por iProUP

02/12/2022 – 14,25hs

La resistencia al cambio en las organizaciones es un fenómeno que requiere horas de consultoría y planificación para contrarrestar sus efectos cuando la organización necesita hacer transformaciones.

El ser humano cada vez que se enfrenta a un cambio tiene el doble de posibilidades de reaccionar negativamente versus positivamente. Esto tiene una explicación neurológica, y es que el cerebro tiene que emplear recursos y energía física para crear nuevas conexiones neuronales.

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