Gestión Compartida lanzó Napsis, una solución digital para la administración integral de RRHH en Pymes

La papeleo de bienes humanos es un pilar fundamental en cualquier estructura empresarial. Si acertadamente los directivos de las grandes empresas lo tienen presente, en el caso de las Pymes aún se percibe cierta desatención sobre una variable que influye en su eficiencia y rentabilidad.

Gestión Compartida, la empresa de Consultoría, Tecnología y Outsourcing del Categoría Clarín, que celebra sus 21 primaveras como número 1 de Payroll en Argentina, creó Napsis, una solución integral para la papeleo de personas que permite negociar todo el ciclo de vida del empleado de modo digital y en un solo circunstancia.

«La Revolución 4.0 está cambiando radicalmente la forma de trabajar: Inteligencia Químico, Existencia Aumentada y HR Analytics están siendo utilizados en importantes compañías. Pero hoy, ya mismo, la posibilidad de incorporar tecnología en RRHH está al radio de la mano para cualquier empresa, incluso PyMes», asegura Fernando Rivera, Administrador de Posibles Humanos en Gestión Compartida.

Aunque las pymes tienen una décimo importante en el empleo formal y en la crematística de Argentina, las micro, pequeñas y medianas empresas se enfrentan a ciertas dificultades por su tamaño, escasa profesionalización, inestabilidad de su estructura o errata de estrategias.

En genérico, encuentran serios inconvenientes para alistar personal, ya que suelen ser menos apreciadas que las empresas grandes como fuentes de empleo. Adicionalmente, no tienen una oficina dedicada a la papeleo del haber humano o si la hay, quienes se dedican a la tarea son una o dos personas.

Napsis nació bajo la premisa de que el haber humano cumple un papel decisivo en la conclusión de la cometido de toda empresa, y que atraer, clasificar, abastecer, desarrollar y difundir el compromiso de los talentos en una estructura no es una de las tareas más fáciles.

Con el objetivo de liberar la carga de trabajo chupatintas de los equipos, empoderando a los empleados con una útil digital autogestiva que les resuelve todos los intercambios formales con la empresa; Napsis se convierte en la mano derecha en la papeleo.

De esta modo, todo el ciclo de vida del empleado está en una plataforma, desde el on boarding hasta la osadía de la salida. Su capacidad modular permite adaptar la útil a las deyección y requerimientos de cada tipo de empresa y según el perfil de cada beneficiario. Consta de tres módulos:

• El módulo de Papeles digital permite contar con toda la información y documentación de los trabajadores de modo ágil y digital, sin archivo físico y administrado de forma segura, accesible y organizada, desde cualquier dispositivo.
• El módulo de Recibo de sueldos digital permite que los empleados accedan a su recibo de sueldos desde cualquier dispositivo en un portal posible, y pueden proceder a la firma de los mismos.
• El módulo de Comunicaciones y Beneficios mantiene a los colaboradores informados sobre las novedades de la compañía y los beneficios a los que pueden lograr.

La papeleo de bienes humanos o administración de personal es un proceso secreto de la papeleo genérico. Y cada día la Administración de Posibles Humanos juega un papel más importante en el progreso del plan decisivo interiormente de las compañías.

Esta plataforma permite optimizar la papeleo del haber humano despapelizando los procesos y disminuyendo sus costos para hacerlos más eficientes, reduciendo las tareas operativas y centralizando la información. Libera de las tareas diarias para hacerlas más simples, ayudando a las áreas de bienes humanos a enfocarse en lo decisivo.

Gestión Compartida celebra su 21º Aniversario en pleno crecimiento, con una táctica de progreso que incluye expansión regional y diversificación de soluciones.

Conocé más de esta propuesta en: napsis.ar