Unicornio argentino busca empleados: cuáles son las vacantes y cómo aplicar

Si aceptablemente las empresas del rubro tecnológico vienen atravesando desde hace primaveras un proceso de expansión y avance, la pandemia potenció este engendro. Se volvieron protagonistas de la transformación en un mundo que necesitó digitalizarse para seguir operando. Como todo crecimiento, esto implica cambios en las organizaciones, entre ellos la penuria de hacer crecer sus  equipos y desarrollar nuevos puestos de trabajo.

Según un estudio primoroso por la plataforma de educación digital Coursera en 2020, la Argentina es «hogar de un ecosistema tecnológico retumbante». Pero, ¿qué aspectos suelen ser fundamentales para aplicar a los puestos de trabajo en estas grandes empresas tecnológicas?

Innovación

Desde Tiendanube, la firma liderada por Santiago Sosa que recientemente se convirtió en unicornio, recomiendan siete claves a tener en cuenta a la hora de aplicar a las distintas áreas de las empresas tecnológicas y afrontar una entrevista:

– Armar un buen currículum vitae: el currículum es la primera impresión, es esencial que sea eficaz y atractivo. Actualmente hay muchas aplicaciones que ofrecen diversos  formatos editables, fáciles de usar sin conocimientos técnicos sobre diseño.

– Anticiparse: para sacarle el decano provecho a una entrevista, es necesario conocer la cantidad de tiempo con el que se cuenta y quién será el entrevistador. Esto definirá qué mensajes se van a priorizar y qué destacar en ellos.

– Informarse sobre la posición: para diferenciarse, es necesario conocer qué se requiere y sobrellevar al frente el valencia anexo que se podría aportar formando parte de las compañías. Por ejemplo: cuáles son las tareas y responsabilidades, conocimientos necesarios y complementarios, idiomas, habilidades blandas, entre otros temas.

– Investigar sobre la empresa: indagar sobre su civilización, historia y actividad. Conocer el sector en común y hasta los competidores de la compañía puede marcar la diferencia, sobre todo si el pretendiente no tiene experiencia en la industria.

– Preparar lo necesario: en gran medida, las entrevistas son virtuales hoy en día, es fundamental tener descargada la plataforma que se utilice con prelación, comprobar tener buena conectividad y ser puntuales.

– La comportamiento es una de las claves, es importante mostrarse positivo, perseverante, apasionado, con ganas de memorizar. Estar dispuestos a desplegar todo el talento en ambientes desafiantes, en constante cambio y crecimiento.

– Usar el jerga de la industria específica para demostrar conocimiento sobre el campo de acción y la posición a cubrir.

Todos estos puntos son fundamentales a la hora de inquirir trabajo en compañías del sector tecnológico, y por supuesto vale la pena mencionar que la experiencia en el sector es de los factores más valorados por los reclutadores de talentos.

Las búsquedas de empleados de las empresas de tecnología albarca las más diversas áreas

Búsquedas y posiciones vacantes

Tiendanube, la firma que, tras tomar una inversión de u$s500 millones en agosto se convirtió en el 11º unicornio argentino, anunció que tiene búsquedas abiertas.

Esta plataforma de comercio electrónico, sostienen desde la compañía, continúa haciendo crecer a su equipo en toda la región. Hoy ya supera los 700 colaboradores y estima cerrar el año con más de 900 profesionales. Para finales de 2022, confirman que la sigla escalará a más de 1.500 colaboradores.

Las búsquedas abiertas que ya tiene disponibles son para casi todas las áreas de la compañía, destacándose Tecnología (IT), Finanzas, Comercial, Marketing, Recursos Humanos,  Estrategia y Nuevos Negocios.

– Radio IT: está experimentando un crecimiento exponencial, de hecho simboliza el 56% de las búsquedas totales. Las vacantes abiertas son para Ingeniero de Software con enfoque en lenguajes de programación como Node.JS, React, Java y Scala; e Ingeniero de pruebas (QA) para proteger la calidad de su software. Esto conlleva la penuria de inquirir profesionales que igualmente lideren estos equipos y colaboren en el proceso de papeleo de personas y en el crecimiento de cada uno.

– Radio Comercial: se contratarán posiciones relacionadas con atención al cliente, ventas y avance del ecosistema de integraciones y aplicaciones de la plataforma.

– Radio de Marketing: se busca hacer crecer al equipo en las áreas de Marca y Comunicación, Marketing de canales, Performance, Marketing de producto y Generación de leads.

– Radio de Finanzas: las búsquedas principalmente se enfocan en  los equipos de Planificación y Análisis Financiero.

– Radio de People: el equipo de Recursos Humanos cuenta con vacantes en diversas posiciones: People Success, People Operations, People Experience y Talent Acquisition.

Por final, igualmente se buscarán profesionales enfocados en Estrategia y Nuevos Negocios, involucrando Prevención de Fraudes, Desarrollo de Negocios, Adquisición y Retención de Clientes.

Cómo aplicar

Desde la compañía difundieron algunos aspectos a tener en cuenta para aplicar a estas posiciones: «Para aplicar en las búsquedas es fundamental tener un perfil apasionado con ganas de mudar sueños en historias que trasciendan y estar motivados por memorizar y desarrollarse. También es importante ser flexibles y adaptables para polemizar con diferentes escenarios, con un perfil práctico y con ganas de hacer verdad proyectos internamente de un entorno de constantes desafíos en construcción, trabajo en equipo y principalmente pensando en excelso».

Para quienes estén interesados en sumarse a la compañía, pueden encontrar disponibles las búsquedas abiertas en la página Trabajá en Tiendanube, donde se especifica cuál es el objetivo de cada una, requisitos y beneficios. No es un requisito estar situado  en un punto específico del país, sino que hoy la modalidad «remote first» de la compañía permite e incentiva la contratación de perfiles que pueden encontrarse en cualquier punto de Argentina.

Las empresas del rubro tecnológico son algunas de las que pagan mejores salarios

Qué beneficios ofrece

En la Argentina, Tiendanube ofrece a sus colaboradores, entre otros, los siguientes beneficios:

-15 días hábiles de ocio por año disponibles;

-Salario cabal semestralmente por performance y por inflación trimestralmente;

-Equipamiento para montar un espacio de trabajo en casa y plan de internet 50 MB;

-Cobertura de vigor para el familia ordinario y inmoralidad ordinario extendida a 21 días corridos para personas no gestantes o adoptantes;

-Formación: clases de portugués, descuentos para cursos, días disponibles para formación asociadas al rol;

-Bienestar: workshops para que los colaboradores puedan diseñar una rutina saludable y flexible que les permita igualar el trabajo con los demás aspectos de su vida;

-Celebración de cumpleaños y espacios de team building online, donde se generan actividades virtuales y se le envía a cada miembro del equipo un presente gastronómico para entretener los mismos festejos y espacios que tenían cuando estaban en la oficina.