Uber comunica una reducción del diez por ciento en su fuerza laboral mundial
Uber anunció la eliminación de aproximadamente el diez por ciento de su personal a nivel mundial, lo que equivale a cerca de 3.300 empleados. La reconfiguración, según explicó la compañía, tiene como objetivo canalizar recursos hacia sus áreas estratégicas, incluyendo el servicio de movilidad compartida, la entrega de paquetes y los vehículos autónomos. De este modo, se incorpora a un conjunto de corporaciones globales que, desde la irrupción de la Inteligencia Artificial, están llevando a cabo miles de despidos internos.
El director ejecutivo, Dara Khosrowshahi, informó de las modificaciones mediante un correo interno distribuido a los colaboradores y divulgado este miércoles. La iniciativa también contempla una disminución del veinte por ciento en la cantidad de mandos intermedios. Algunos de los actuales gerentes pasarán a desempeñarse como colaboradores individuales.
“En el día de hoy implementamos una serie de ajustes organizacionales significativos en Uber (…) Como consecuencia, reduciremos la dimensión de nuestra plantilla en torno al diez por ciento. Todos los colaboradores cuyas posiciones se vieron afectadas ya fueron notificados, salvo en aquellas jurisdicciones donde aplicaremos el procedimiento local correspondiente”, señaló el CEO en su mensaje interno.
Transformación organizacional en Uber
No tomamos esta determinación a la ligera, pues tendrá repercusiones reales en nuestros colegas y amigos que han dedicado su esfuerzo a la empresa. Es fundamental aclarar que estas modificaciones responden a la forma en que nos estructuramos y a nuestras prioridades, no a la calidad de la contribución individual, la cual siempre será apreciada.
En cuanto a los motivos que sustentan la medida, explicó: “Hemos puesto en marcha nuevos productos, ampliado nuestro portafolio de negocios, alcanzado a más consumidores y brindado apoyo a un mayor número de generadores de ingresos, convirtiéndonos en una entidad considerablemente más robusta. Sin embargo, ese crecimiento también generó mayor complejidad: más niveles jerárquicos, mayor necesidad de coordinación, una responsabilidad más fragmentada y, en ciertos casos, estructuras que resultaban útiles cuando la compañía era más pequeña, pero que hoy ya no se ajustan a nuestra escala.”
La reorganización también afectará la composición de los equipos. Según informó Bloomberg, Uber reducirá a la mitad la cantidad de grupos formados por una o dos personas y eliminará cargos correspondientes a empleados situados a más de siete niveles jerárquicos bajo el CEO.
Reducción de divisiones y mayor consolidación
El rediseño modificará también la arquitectura de ciertos grupos. Uber unirá sus áreas de ingeniería, ciencia y entrega, mientras que sus operaciones de envío se consolidarán entre los sectores de restauración, comercio minorista y venta directa.
La compañía también limitará de forma drástica el teletrabajo. El nuevo esquema prevé que menos del uno por ciento del personal podrá desempeñar sus funciones de manera remota. Esta reestructuración se produce mientras Uber concentra sus esfuerzos en los negocios de movilidad y entrega, y avanza en el desarrollo de vehículos autónomos, dentro de una estrategia orientada a simplificar la complejidad interna y redistribuir recursos hacia esas unidades.
Fuente: Ambito.com
