Fallo histórico en China: el reemplazo por la Inteligencia Artificial no puede utilizarse como causa de despido unilateral
La redacción de legislaciones dinámicas para regir la Inteligencia Artificial (IA) es un desafío en todo el mundo. La Justicia ahora todavía comienza a tomar partido: en China, un tribunal sentó una justicia determinante para la irrupción de la tecnología en el mercado sindical.
La determinación del Tribuna Popular Intermedio de Hangzhou intervino en el caso de un trabajador -de patronímico Zhou- contratado en el 2022 para realizar tareas de supervisión de control de calidad, en simultáneo a la viandas de un maniquí de IA. La compañía seguidamente decidió reemplazarlo por el sistema de IA y reasignarlo a un cargo inferior, con una reducción salarial en torno al 40%. Ante la resistor de Zhou, la empresa rescindió su convenio y le ofreció una indemnización que el trabajador consideró insuficiente, iniciando el querella procesal.
Así fue que intervino el tribunal, que consideró que la acogida de la IA no puede representar argumento para una reestructuración interna o un «cambio importante en las circunstancias objetivas» -como sí las reubicaciones o las fusiones empresariales-. Al mismo tiempo, el parecer calificó como «no mediano» una reasignación del trabajador con un salario significativamente inferior, apuntando así a las responsabilidades sociales de las compañías que no pueden explicar automáticamente los despidos por la implementación de la IA.
Las empresas tecnológicas aumentaron su inversión en infraestructura de IA, incluidos data centers.
El parecer llega cuando en el país oriental colisionan tres contextos: el de Partido Comunista, de incentivar la estabilidad del mercado sindical; el de las empresas nacionales, motivadas a dominar la nueva tecnología por impulso estatal; y el de la lozanía china, que atraviesa un creciente desempleo.
Ola de despidos en por la inteligencia químico
Los primeros datos de este año parecen confirmar que la tendencia se mantiene, sobre todo en EEUU. Si proporcionadamente el número de despidos aún es bajo en relación al mercado de trabajo norteamericano, algunos analistas ya plantean la posibilidad de que pueda afectar el nivel de consumo en la pertenencias más conspicuo del mundo.
Una de las consultoras más importantes de EEUU, Challenger, Gray & Christmas, halló que la IA fue citada como responsable por el despido de 54.836 trabajadores del sector privado en EEUU en 2025, poco más de un tercio de los despidos registrados en el sector tecnológico durante el año.
La brecha de habilidades se agranda a medida que las empresas incorporan IA sin un objetivo claro.
“El sector tecnológico ha estado adaptándose al desarrollo e implementación de la inteligencia artificial mucho más rápidamente que cualquier otra industria. Esto, sumado a la sobrecontratación de personal durante la última década, generó una ola de pérdida de empleos en el sector”, afirmó Challenger. Desde 2023, cuando se empezó a registrar esa explicación, la IA fue responsabilizada en 71.825 anuncios de recortaduras de empleo.
Durante 2026, la tendencia parece haberse acelerado. Un observación de RationalFX indicó que en primer trimestre de 2026 se registraron 78.557 despidos en el sector tecnológico a nivel entero. De ese total, el 48,7% fueron relacionados directamente con la acogida de la IA, unos 38.279. Además, de esos casi 79.000 trabajadores echados, más del 76% eran de EEUU.
La inteligencia químico avanza en el trabajo: ya la usa el 57% de los argentinos y crece el temor al reemplazo
El 57% de los trabajadores en Argentina utiliza inteligencia químico en sus tareas diarias y evidencia un crecimiento sostenido en su acogida, mientras aumenta la preocupación por el impacto que esta tecnología podría tener en el empleo en el corto plazo.
Según un estudio de la empresa Bumeran, el uso de herramientas de IA subió dos puntos porcentuales respecto de 2025 y se consolida en oficinas, empresas y actividades profesionales. La percepción sobre su utilidad es casi total: el 99% de los encuestados considera que se tráfico de una utensilio útil o muy útil para el trabajo periódico. En ese sentido, Federico Barni destacó que “el uso de IA por parte de los trabajadores aumentó dos puntos, un crecimiento que, aunque es moderado, refuerza una tendencia sostenida”.
Sin confiscación, el avance tecnológico viene acompañado por inquietudes cada vez más marcadas. El 41% de los trabajadores cree que la inteligencia químico reemplazará tareas humanas en el corto plazo, cinco puntos más que el año aludido. En áreas como fortuna humanos, el temor es aún decano: el 68% de los especialistas considera que algunos perfiles serán sustituidos. Aun así, el reemplazo efectivo sigue siendo bajo, ya que solo el 16% de las organizaciones reconoce deber reemplazado puestos por sistemas tecnológicos.
