Otro gigante tecnológico afronta cambios por la Inteligencia Químico: Snapchat despide a 1.000 trabajadores
Snap anunció un nuevo ajuste en su estructura total y avanzará con el despido de cerca del 16% de su plantilla, lo que equivale a unos 1.000 empleados a tiempo completo. La osadía fue comunicada este miércoles por el CEO de la compañía, Evan Spiegel, a través de un memorando interno que luego fue presentado en presencia de la Comisión de Bolsa y Valores.
La empresa enmarcó la medida en un proceso de reorganización más amplio, atravesado por la irrupción de la inteligencia industrial en sus operaciones. «Si aceptablemente estos cambios son necesarios para utilizar el potencial a espléndido plazo de Snap, creemos que los rápidos avances en inteligencia industrial permiten a nuestros equipos aminorar el trabajo repetitivo, aumentar la velocidad y dedicar un mejor soporte a nuestra comunidad, socios y anunciantes», señaló Spiegel.
En ese sentido, detalló: «Ya hemos gastado a pequeños equipos utilizar herramientas de IA para impulsar un progreso significativo en varias iniciativas importantes, como Snapchat+, el rendimiento mejorado de la plataforma publicitaria y las mejoras de eficiencia en nuestra infraestructura Snap Lite».
Snapchat confirma el despido de 1.000 empleados
En paralelo a los despidos, la compañía asimismo decidió eliminar más de 300 posiciones que permanecían abiertas. Según los últimos datos disponibles, Snap contaba con aproximadamente 5.261 empleados a tiempo completo a diciembre de 2025.
Los despidos en empresas de tecnología comienza a elevar las alertas entorno a la IA.
Desde la firma sostienen que el retazo permitirá una reducción de más de u$s500 millones en su estructura de costos anualizada con destino a la segunda medio de 2026. El objetivo, explican, es ordenar las cuentas y avanzar con destino a la rentabilidad. En ese sentido, la compañía remarcó que indagación «establecer un camino más claro con destino a la rentabilidad de los ingresos netos».
El ajuste llega en un contexto competitivo intolerante para el negocio. «Snap se enfrenta a un momento crucial: atrapada entre gigantes con enormes bienes y startups ágiles que se mueven con prontitud», indicó la empresa en una presentación a inversores. «Para afrontar este momento, estamos reorientando nuestra organización con destino a un crecimiento rentable», remarcaron.
Para los empleados afectados en Estados Unidos, el paquete de salida incluye cuatro meses de indemnización, cobertura médica, vesting de acciones y cooperación para la reinserción sindical.
Los despidos en el sector tecnológico a raíz de la IA
Con este movimiento, Snap se suma a la ola de recortaduras que ya atraviesa al sector tecnológico en 2026, con ajustes asimismo en compañías como Meta, Oracle y Amazon.
De acuerdo con un relevamiento de la firma de descomposición financiero RationalFX, el sector acumula 45.363 recortaduras de empleo en lo que va de 2026. Dentro de ese total, cerca de 9.200 despidos —aproximadamente del 20%— aparecen asociados, al menos en términos declarativos, a la incorporación de herramientas de automatización y sistemas basados en IA.
El caso de Amazon se convirtió en uno de los más representativos. El anuncio de 16.000 despidos fue justificado por su CEO, Andy Jassy, quien detalló que buscan “reducir nuestra plantilla total a medida que obtenemos avances en eficiencia mediante el uso más extenso de la IA en toda la empresa”. La osadía volvió a poner en el centro del debate el impacto estructural de estas tecnologías sobre el empleo.
Otro de los casos resonantes fue el ocurrido con el cofundador de Twitter y presente CEO de Block, quién avanzó con un retazo de resistente magnitud en la empresa que lidera. A través de una comunicación interna, anticipó la desvinculación de 4.000 empleados, lo que equivalió a cerca del 50% de su plantilla total.
El patrón empieza a repetirse: empresas que, presionadas por la competencia, la pobreza de mejorar márgenes y la rapidez tecnológica, optan por estructuras más livianas, apoyadas en sistemas automatizados. La discusión ya no tournée solo en torno a la innovación, sino asimismo al costo sindical y al rediseño del trabajo en la bienes digital.
