En el último año, cayeron las expectativas de contratación de talento IT en Argentina
Los empleadores de IT prevén una Expectativa Neta de Empleo (ENE) de un +9% para el segundo trimestre del año.
El dato surge de la Encuesta de Expectativas de Empleo de Experis, la marca de gestión de Talento Tecnológico y Digital de ManpowerGroup, que analiza las perspectivas de contratación en el sector de Tecnología de la Información (IT) para el segundo trimestre de 2025.
La ENE se calcula restando el porcentaje de empleadores que prevén reducciones de plantilla IT de los que tienen previsto contratar. Esto se traduce en que, el 32% de los empleadores planea aumentar su nómina de personal de tecnología, mientras que el 34% no prevé hacer cambios, el 23% planea reducir su plantilla y el 11% aún no lo sabe.
«La demanda de profesionales de IT seguirá siendo sólida en los próximos meses y años. La búsqueda de incorporación de Inteligencia Artificial (IA) y el Machine Learning están transformando los intereses y los procesos de las empresas a la hora de contratar talentos», reflexiona Marcelo Roitman, Managing Director de Experis Argentina.
Demanda IT a nivel mundial
En la región, los once países de América esperan aumentos en su nómina para el próximo trimestre. Pero Argentina es el que está al fondo de la tabla, con ENE de +9%.
Expectativas de contratación de personal IT a nivel mundial (Experis)
A nivel mundial, Costa Rica presenta las expectativas más altas (+55%), seguido por India (+53%) y Reino Unido (+49%). Por el contrario, Eslovaquia es el país que arroja las expectativas más débiles del mundo (-11%), seguido por Israel (+1%) y luego por la Argentina.
Vale la pena destacar que el promedio global de las expectativas de contratación de personal IT está en 35% para el segundo trimestre de 2025.
Expectativas a la baja
Según la encuesta, un 62% de las empresas de IT reporta problemas para encontrar talento con las habilidades necesarias.
Además, cabe destacar que las intenciones de contratación han disminuido un 7% en comparación con el trimestre anterior, y un 2% respecto al año pasado.
Cómo vienen cayendo las expectativas de contratación de personal IT en Argentina (Experis)
«De acuerdo con los resultados de la Encuesta, el 52% de las organizaciones ya están utilizando herramientas de IA en estos procesos, mientras que un 20% planea sumarlas en los próximos doce meses. Entre las tecnologías más utilizadas se encuentran las herramientas de IA conversacional generativa, como ChatGPT y Gemini, que permiten optimizar la interacción con candidatos y mejorar la personalización de los procesos de selección,» añadió Roitman.
Estos datos reflejan una tendencia creciente en la adopción de la IA dentro de los procesos de gestión del talento, impulsando una transformación que redefine la manera en que las empresas atraen, desarrollan y retienen a sus colaboradores.
Por otro lado, en los procesos de selección, el uso de IA por parte de los candidatos genera opiniones divididas. Un 32% de los empleadores considera aceptable que se utilice para investigar sobre una empresa antes de postularse, y un 27% cree que puede usarse para personalizar currículums y cartas de presentación. Sin embargo, un 18% opina que no debería usarse en ninguna parte del proceso de contratación.
Uno de los puntos más destacados de la encuesta es la creciente dificultad para cubrir posiciones en el sector. En este sentido y si bien hay muchas tareas que pueden ser optimizadas con IA, la investigación revela que hay habilidades que aún no pueden ser reemplazadas por la tecnología, tales como: juicio ético (38%), servicio al cliente (36%), pensamiento estratégico (30%), gestión de equipos (27%) y resolución de problemas y creatividad (26%).
Además, a pesar del gran potencial de la Inteligencia Artificial en la gestión del talento, su adopción sigue enfrentando desafíos clave. Según el informe, el principal obstáculo es la falta de habilidades de los trabajadores para utilizarla de manera efectiva (31%), lo que deja en evidencia la necesidad de capacitaciones específicas. El costo de inversión (29%) y la falta de herramientas adecuadas (26%) también se destacan como barreras, junto con preocupaciones sobre privacidad y regulaciones (25%) y la resistencia al cambio de algunos empleados (25%).
Estos datos reflejan un cambio de paradigma en el mercado laboral. A medida que la IA gana protagonismo, su integración en la gestión del talento y los procesos de selección sigue evolucionando. En este sentido, la capacitación, la inversión en tecnología y la definición de criterios claros sobre su uso serán claves para aprovechar su potencial de manera efectiva en los próximos años.
