El auge de la demanda de profesionales en IA en China: existen tres vacantes por cada experto calificado
En China, la cantidad de convocatorias laborales vinculadas a la inteligencia artificial creció más de un 21 % durante el primer semestre de 2026. Este auge se tradujo en alrededor de 3,08 ofertas por cada profesional cualificado disponible.
Los datos provienen del informe más reciente de Liepin, la plataforma china de reclutamiento. Al desglosar la información, se observa que puestos como arquitectura de sistemas o soluciones de TI, así como ingenieros de estructuras mecánicas, experimentaron un incremento superior al 50 % en la publicación de vacantes.
Otras categorías con alta demanda incluyen: ingenieros de algoritmos; desarrolladores de software integrado y especialistas en vehículos inteligentes conectados.
Crecimiento de la industria de IA y escasez de talento especializado
Los indicadores de Liepin coinciden con un estudio de McKinsey publicado en 2023, que advertía de un posible déficit de 4 millones de profesionales en el ámbito de la IA para el año 2030, una cifra que podría ampliarse en la década siguiente.
Con el objetivo de constituir una plantilla de expertos en inteligencia artificial y mitigar dicha carencia, las grandes corporaciones tecnológicas chinas han comenzado a identificar talento con antelación, incluso antes de la educación universitaria.
El número de ofertas de empleo en el sector de la IA en el país aumentó más de un 21 % en el semestre de 2026.
A principios de marzo, Tencent puso en marcha un programa de prácticas de verano dirigido a jóvenes de entre 13 y 18 años. La iniciativa persigue formar a los futuros especialistas en áreas estratégicas como la gestión de productos fintech, la aplicación de IA en la educación y la investigación de IA para la plataforma WeChat.
Una estrategia similar adoptó el fabricante automotriz Geely, que junto a Xinwei Technology implementó un programa de incorporación de talentos jóvenes que permite contratar a estudiantes recién egresados del bachillerato. La meta es preparar a los futuros ingenieros y directivos desde los inicios de su carrera profesional.
Estas iniciativas no son exclusivas de China. En Estados Unidos, compañías como Palantir también ofrecen programas formativos para estudiantes de secundaria, al igual que Google y Microsoft, que disponen de propuestas dirigidas a jóvenes antes de su ingreso a la universidad.
El impulso a la capacitación interna se produce en un contexto en el que China ha superado a Estados Unidos como líder mundial en investigación sobre inteligencia artificial, posición que Washington mantuvo de forma ininterrumpida desde 2016.
Paralelamente, ha cambiado la tendencia migratoria de los investigadores chinos. Mientras que durante años era habitual que abandonaran el país tras completar sus estudios de grado para continuar su formación en el exterior, actualmente el 60 % opta por permanecer en China para cursar maestrías o doctorados.
La influencia del sistema educativo chino también se refleja en las principales empresas del sector: el 15 % de los 483 colaboradores que participaron en el desarrollo de GPT‑5 de OpenAI poseía al menos un título otorgado por una institución académica china.
Fuente: Ambito.com
