Meta despedirá a 8.000 trabajadores mientras redobla su apuesta por la IA
La tecnológica Meta anunció un nuevo ajuste en su estructura: despedirá cerca de del 10% de su personal, equivalente a unas 8.000 personas, en el ámbito de una táctica orientada a mejorar la eficiencia y sostener su arribista plan de inversión en inteligencia sintético (IA).
La medida, que entrará en vigor el 20 de mayo, incluso incluye el pestillo de unos 6.000 puestos vacantes, según confirmó la compañía. Desde la dirección de fortuna humanos señalaron que el recortadura alega a la indigencia de “gestionar la empresa de manera más eficiente” y liberar fortuna para otras áreas esencia.
Fuerte apuesta por la IA
El ajuste se produce en paralelo a un agresivo plan de inversión en infraestructura tecnológica. La empresa destina cada vez más fortuna al ampliación de inteligencia sintético, con gastos de caudal que alcanzaron los u$s72.200 millones en 2025 y que podrían ascender a al menos u$s115.000 millones en 2026, impulsados principalmente por la construcción de centros de datos y sistemas avanzados.
En esa semirrecta, la compañía liderada por Mark Zuckerberg incluso viene reforzando su capacidad en talento especializado y avanzando en la adquisición de startups vinculadas a IA, en un intento por competir con otros actores esencia del sector.
Cambios estructurales en el empleo tecnológico
El recortadura de Meta se inscribe en una tendencia más amplia adentro de la industria tecnológica, donde varias compañías comenzaron a ajustar sus plantillas en función del impacto de la IA sobre la productividad. En muchos casos, las empresas sostienen que la automatización permite realizar tareas con menos fortuna humanos.
El propio Zuckerberg anticipó este atmósfera meses a espaldas, al señalar que la inteligencia sintético está modificando la dinámica gremial, permitiendo que proyectos que ayer requerían equipos completos puedan ser ejecutados por una sola persona con suspensión nivel de especialización.
Impacto en el mercado y referencias
Tras conocerse la comunicación, las acciones de Meta registraron una caída superior al 2% en la etapa. La empresa ya había encarado procesos de reducción de personal en 2022 y 2023, tras el expansión de contrataciones durante la pandemia, y en 2025 había perseverante recortaduras adicionales enfocados en empleados de beocio rendimiento.
Como parte del paquete de salida, la compañía ofrecerá a los trabajadores afectados en Estados Unidos 16 semanas de salario cojín más dos semanas adicionales por cada año trabajado, con esquemas similares para el resto de los mercados.
Así, el cíclope tecnológico profundiza un proceso de transformación que combina disciplina de costos con una musculoso apuesta a la inteligencia sintético, en un contexto donde el sector redefine su maniquí eficaz y gremial.
