Cómo hizo Marcos Galperin para destronar al fundador de Nubank en el ranking de CEO más innovadores

Marcos Galperin, fundador de Mercado Libre, superó a su par de Nubank, David Vélez, y quedó en el puesto número uno del ranking de los CEO más disruptivos e innovadores de Latinoamérica que elabora anualmente HORSE, la consultora argentina especializada en Big Data.

Vélez había liderado las dos ediciones anteriores del ranking pero Galperin lo relegó al segundo puesto en la tercera. Martín Migoya, CEO de Globant, quedó en tercer puesto. 

El resto del Top 10 lo integran el argentino Pierpaolo Barbieri (Ualá), los chilenos Roberto Alvo (LATAM) y Adrian Neuhauser (Avianca), el colombiano Simón Borrero (Rappi), la mexicana Mónica Flores Barragán (ManpowerGroup) y los brasileños Eduardo Bartolomeo (Vale) y Cristina Palmaka (SAP).

A este ranking que toma a los directivos de empresas en la región, Argentina aportó 33 CEO, Brasil 27, México 8 al igual que Colombia,y Chile 5. El resto se reparte entre ejecutivos de Europa (Alemania, España, Francia, Italia, Portugal, Suiza, Holanda y Turquía) y América Latina (Ecuador, Perú, Uruguay y Venezuela).

Marcos Galperin lideró el ranking de CEO

Al ser consultados sobre cómo Marcos Galperin logró este ascenso a lo más alto del ranking, desplazando al dos veces ganador David Vélez, desde HORSE puntualizaron que ambos ejecutivos registraron una muy buena performance en las dos dimensiones que releva el ranking -Cobertura en Medios y Actividad Digital en RRSS-, con actividad pareja y consistente.

Sin embargo, Marcos Galperin logró la primera posición principalmente gracias a dos factores:

• Por un lado, es quien lidera la dimensión de Redes Sociales (con excelente performance sobre todo en X, plataforma con una ponderación más alta según la metodología)
• Por otro lado, es segundo en la dimensión de Media Coverage, muy cerca de David Vélez.

«David Velez enfoca principalmente sus esfuerzos en Medios Tradicionales (donde lidera), pero es Top 5 en Digital Engagement, dando una leve ventaja en este territorio», añadieron desde la mencionada consultora.

«En conclusión, dentro del Top 5, son diferencias muy sutiles las que hacen que un ejecutivo pueda superar a otro y llegar al primer puesto, pero sí es requisito ser activo en ambas dimensiones. El ranking está elaborado de tal manera que un ejecutivo no pueda compensar la falta de actividad en una dimensión con mayor actividad en otra. Exige constancia en el tiempo y consistencia en distintas plataformas», aclararon.

Los CEO ganan visibilidad

Los resultados se desprenden de la tercera edición del ranking basado en Big Data y análisis estadístico que mide el desempeño de los principales líderes empresarios de la región que realiza HORSE. El mismo se titula CEOs Change Makers LATAM, dedicado a reconocer la labor pública de los principales ejecutivos de la región que promueven activamente la conversación sobre los principales ejes de la agenda corporativa y que están generando un impacto positivo en la sociedad.

Este ranking es único en su categoría, al realizarse íntegramente en base a datos y al procesar información de los principales Medios de Comunicación, LinkedIn y Twitter, en relación a los grandes ejes que marcan la agenda corporativa global: Innovación, Sustentabilidad, Talento, Work-life Balance y Diversidad e Inclusión.

Los CEO más disruptivos de 2024 según el ranking de HORSE

«Hoy nos encontramos en el epicentro de una revolución empresarial. Los líderes, que alguna vez supieron escapar de la sombra de la realidad, ahora están lanzándose de lleno al mundo de la disrupción y la visibilidad pública«, comentaron Cristian Marchiaro y Juan Pablo Daniello, fundadores de HORSE.

«La tercera edición nos sumerge en un cambio de paradigma global y pone el foco en empresas y ejecutivos que van más allá de la ganancia financiera y lideran la adopción de un modelo de liderazgo responsable, transparente y sostenible», agregaron.

Brecha de género

Las CEO preforman mejor en redes sociales, pero se las llama para hablar casi siempre de los mismos temas

En esta tercera edición, hubo solo 22 mujeres al frente de empresas mencionadas en el ranking de los 100 CEOs que impulsan el cambio en la región, y tan sólo dos formaron parte del Top 10.

«El gap de género es una problemática que afecta a América Latina. Se ha avanzado en los últimos años, pero es importante que se pase del dicho al hecho, y que las empresas no se queden solamente en anuncios o iniciativas que no tienen un correlato puertas adentro», agregaron los fundadores al respecto.

En América Latina puntualmente, la brecha de género a nivel CEO logra reducirse año a año pero nunca supera la barrera del 25% de mujeres liderando a las compañías más grandes. 

En particular en este ranking, en ninguna edición de nuestros rankings (de Argentina, Chile, Colombia, México, Brasil) las CEO logran representar más de ese porcentaje. En 2022 eran solo 18 las representantes femeninas, pasaron a ser 24 el año pasado y solo 22 este año. 

«Otro dato interesante es que las mujeres líderes suelen performar mejor en Redes Sociales que en Medios tradicionales, un espacio que todavía muestra mayor inclinación hacia líderes hombres», resaltaron desde HORSE.

Finalmente, la consultora también detectó que se evidencia baja diferenciación discursiva dentro del universo de mujeres líderes, con alta reincidencia en temáticas vinculadas a Liderazgo Femenino, Gap de género y Diversidad.