el rol de billeteras digitales

La pandemia nos cambió la forma en la que trabajamos y estos cambios impactaron todavía en los programas de beneficios que las compañías otorgan a sus empleados. Para juntar los beneficios corporativos a sus empleados las organizaciones buscan alternativas tecnológicas ligadas a las aplicaciones digitales.

Las compañías deben enemistar el desafío de readaptar la forma en que mantienen atraídos a sus empleados y a su entorno frente a el escenario. incierto que plantea el contexto coetáneo por este motivo se encuentran trabajando en la búsqueda de alternativas que permitan juntar beneficios a sus empleados mediante el uso de la tecnología.

Antes del contexto pandémico las compañías brindaban una serie de beneficios ligados al bienestar del empleado otorgando de modo física «gift card«, cupones de descuentos, pases en distintas cadenas de gimnasios, momentos de relax, cursos de capacitación presenciales y otros tantos que hoy dejan de estar vigentes porque el trabajo remoto ha llegado para quedarse.

Actualmente los departamentos de fortuna humanos y en particular las áreas de beneficios corporativos se encuentran en una etapa de reinvención que se enfocan en cómo se relacionan y acercan tales beneficios de modo digital a su capital. humano y así mantenerlos cerca de la ordenamiento acortando distancias entre los dos. Si aceptablemente las organizaciones comenzaban a dar sus primeros pasos con destino a la transformación digital, el contexto aceleró el proceso.

Los programas de beneficios son claves para retener a los empleados, adicionalmente del salario.

Esta transformación se centra fundamentalmente en un cambio en la mentalidad de las organizaciones donde juega un papel de vitalista importancia los cambios a nivel cultural, en la modo de hacer el trabajo y en la incorporación de tecnología e innovación a sus procesos.

Una de las formas de mejorar la experiencia desde las áreas de fortuna humanos vinculado al programa, de beneficios es mediante las aplicaciones digitales, ya que las compañías están aprovechando las bondades de estas integrando los beneficios actuales del mundo físico a las wallets, todavía conocidas como billeteras digitales.

En el mercado existen compañías que se encuentran en proceso de integración de sus beneficios corporativos en las principales billeteras digitales. Mediante las billeteras digitales, los empleados pueden hacer uso de los beneficios sumando la preeminencia de poder realizar pagos, esto trae inherente una perfeccionamiento en la experiencia al disponer en un único producto digital los beneficios corporativos y el consumo de estos.

El Big Data se puede aplicar para descubrir las preferencias de los empleados.

Con una examen con destino a el futuro

Cada vez más compañías confían en las aplicaciones para mejorar la experiencia de sus empleados por lo que se encuentran readaptando sus procesos a la integración de su cartera de beneficios corporativos con el mundo de la tecnología.

Esta acondicionamiento va a permitir congratular de modo más acertada y segmentada beneficios puntuales acordes a las preferencias de cada empleado mediante la compilación de la información que permite el Big Data; y el posterior prospección de estos van a contribuir al aumento de la satisfacción mejorando los indicadores de dicha de los empleados. Las «Happiness metrics» son sumamente importantes en las compañías.

(*) Ingeniero en sistemas experto en metodologías ágiles de trabajo y medios de pagos.