Patagonia: cuatro provincias atraviesan conflictos docentes en reclamo de mejoras salariales
La lucha de los docentes patagónicos no cesa desde que arrancó el año.En cada provincia el conflicto adquiere matices distintos que van desde el rechazo anterior a una ofrecimiento de aumento salarial de un 1%, hasta la resistor contra reformas educativas que amenazan con desmantelar derechos conquistados hace décadas.Lo que une a Tierra del Fuego,Río Negro,Neuquén y Santa Cruz es el ajuste federal desde que asumió el presidente Javier Milei, cuyas consecuencias son la caída de la coparticipación y el recortadura de fondos provinciales que asfixian las finanzas locales y obligan a los gobernadores a aplicar sus propios ajustes a los estatales.
En Ushuaia y Río Grande,Tierra del Fuego,el Sindicato Único de Trabajadores de la Educación (SUTEF) no solo rechazó la ofrecimiento salarial del gobierno de Gustavo Melella,igualmente la calificó de «absoluta ofensa». La propuesta oficial consistía en un aumento del 1% mensual acumulativo desde febrero hasta julio de 2026,lo que representaba $11.475 mensuales de incremento para la docencia. Acumulado,llegaba a un 9,34% con revisión trimestral «considerando la transformación de los posibles de la provincia», una cláusula que,en la experiencia,condicionaba cualquier progreso a la disponibilidad financiera del Ejecutivo.
Pero el conflicto fueguino trasciende lo salarial.SUTEF exige que el esencial docente radio como reducido el Salario Imperceptible Vital y Móvil,que según la consultora económica MATE,debería ubicarse en torno a los $2.510.000. El colegio profesional fundamenta su reclamo en el artículo 14 bis de la Constitución Nacional y el artículo 116 de la Ley de Contrato de Trabajo,que garantizan derechos a «viandas adecuada,vivienda digna,educación,vestuario,donación sanitaria,transporte y esparcimiento,descanso y previsión».
80% de adhesión al Paro Nacional Docente en Tierra del Fuego AeIAS impulsado desde el Frente Nacional Democrático por la Educación Pública (FreNDEP) pic.twitter.com/D3LefBjdlg
Por otro flanco,el gobierno provincial adeuda a la docencia el impacto del 2% de julio de 2025 para los meses de agosto a diciembre de ese año.Si admisiblemente el Ejecutivo prometió aplicarlo durante 2026,no estableció época de suspensión.El colegio profesional igualmente reclama desde 2020 un plan de desendeudamiento general con tasa del 0% a 5 abriles,argumentando que las familias docentes están «atrapadas entre créditos,tarjetas y financieras para poder entrar a fin de mes».
La infraestructura escolar completa el cuadro de reclamos.A pocos días del inicio del ciclo laboral 2026 persistían instituciones cerradas por obras paralizadas,como la Escuela Especial N° 1 Kayú Chénèn,el Jardín N° 27,el Colegio Politécnico Malvinas Argentinas y el Jardín N° 9.SUTEF presentó en 2024 un plan de Ley de Financiamiento Educativo que sigue sin tratarse en la Legislatura.El colegio profesional igualmente denuncia persecución a través de Fiscalización Sanitaria,que «desconoce diagnósticos emitidos por profesionales de la lozanía», lo que genera descuentos salariales e irregularidades en la Junta de Clasificación que afectan los actos públicos.
Río Negro: polarización en el frente estatal
En Río Negro la situación presenta dos caras que ilustran las complejidades del decorado sindical patagónico.Mientras la Unión de Trabajadores de la Educación (UnTER) se declara en estado de alerta y movilización y exige la reapertura urgente de la paritaria docente,el gobierno de Alberto Weretilneck logró cerrar paritaria con ATE en febrero de 2026.
El acuerdo con ATE,aceptado por amplia mayoría en asamblea,incluyó una suma compensatoria de $250.000 como reparación por el año 2025,una Ayuda Escolar de $80.000 -lo que implicó un aumento del 100% respecto al año anterior- y la aggiornamento salarial por IPC (Índice de Precios al Consumidor). La ofrecimiento fue presentada el 5 de febrero de 2026 y llevó cuatro ejes: la suma compensatoria,la aggiornamento por inflación,la ayuda escolar y mejoras en condiciones laborales.
Pero ese acuerdo no alcanzó a los docentes. UnTER rechazó la ofrecimiento del gobierno provincial que consistía en un 5,29% de incremento para marzo,elevación en abril según el promedio de índices inflacionarios de Viedma y Nación,una recomposición de $250.000 en dos cuotas cuando el colegio profesional exigía una sola,y un incremento del concepto «Ubicación» del 20% al 40% para escuelas de zonas andinas.
La titular del colegio profesional,Laura Ortiz,calificó la ofrecimiento de «no superadora» y afirmó que «el conflicto sigue libre». El regidor sostiene que los salarios aumentaron un 250% desde 2024,pero UnTER alega que la inflación fue del 280% en igual período,que Río Negro es la tercera provincia más cara del país y que solo la electricidad se incrementó un 320%.
UnTER exige respuestas urgentes a las demandas de lxs docentes – UnTER – https://t.co/ZFr1nxk5B8 https://t.co/ip4Atfq2Wk pic.twitter.com/S2rVd9nNtd
La polarización entre ATE y UnTER no es casual.ATE había cerrado paritaria en febrero pero ya amenazaba con reabrir negociaciones delante la ascenso inflacionaria.Mientras tanto,UnTER -que representa a los docentes- mantiene su rechazo y evalúa un paro provincial.Weretilneck igualmente enfrenta conflictos con Asspur (trabajadores de Salud Pública), con decenas de sumariados por participar en asambleas,y con la policía provincial,que protagonizó varios actos de protesta por bajos salarios.
Hace unos días,Weretilneck y el secretario militar de ATE doméstico,Rodolfo Aguiar,acordaron el pase a planta permanente de más de 4.200 trabajadores estatales con corte de ingreso hasta el 31 de diciembre de 2025. El acuerdo,anunciado el extremo 22 de junio,comprende a trabajadores de todos los organismos y ministerios del Estado y representa un semblante con destino a el colegio profesional estatal en medio de la conflictividad docente. En las últimas horas,aprovechando la presencia del mandatario provincial en la ciudad de Ingeniero Jabobacci,una comisión de UntER se acercó y le entregó un petitorio. «Nos acercamos al regidor porque hace tiempo que venimos esperando respuestas que no llegan.Mientras se aplican decisiones sin acuerdo,en las escuelas se agravan los problemas: salarios que no alcanzan,situaciones de violencia que crecen,evaluaciones definidas sin billete docente y derechos laborales que hoy se están incumpliendo», rezó el comunicado del colegio profesional que fue compartido a Ámbito. «La docencia necesita respuestas,resoluciones y voluntad política.Defender la escuela pública igualmente es asegurar condiciones dignas para enseñar y formarse», cerró.
HISTÓRICO LOGRO DE ATE!!
ACORDAMOS CON WERETILNECK EL PASE A PLANTA PERMANENTE DE 4.200 TRABAJADORES EN RÍO NEGRO!!
ES UN OASIS EN EL DESIERTO DE DESTRUCCIÓN DE DERECHOS EN EL QUE SE HA CONVERTIDO LA ARGENTINA!!
El pase a planta es uno de los mayores avances en materia de… pic.twitter.com/30GrFr0lUV
Neuquén: La «motosierra educativa»
En Neuquén,el conflicto trasciende lo salarial para instalarse en el ámbito de la reforma educativa y gremial.La Asociación de Trabajadores de la Educación (ATEN) denuncia que el gobierno de Rolando Figueroa aplica «su propia motosierra educativa», trasladando al sistema educativo la razonamiento de la reforma gremial impulsada por Javier Milei: «flexibilización,recortadura y avance sobre los derechos de las y los trabajadores».
Los puntos más conflictivos son concretos,se aseveró.La Resolución N° 0137/2026 establece la «reorganización» del Nivel Inicial en función de la matrícula y disponibilidad de cargos,lo que en la experiencia habilita el clausura de salas,la redistribución forzada de docentes y la disponibilidad gremial.ATEN igualmente rechaza la reforma curricular en educación Media,que considera una «reforma gremial» disfrazada de cambio pedagógico,y la ley de incentivo al explicación profesional docente,aprobada por la Legislatura provincial sin consulta previa a los educadores.El colegio profesional calificó el tratamiento de «apresurado y sin el oportuno diálogo».
La respuesta del colegio profesional fue importante porque este miércoles 24 hubo una multitudinaria marcha de docentes inmediato a otros estatales,por las calles céntricas de la haber con destino a la Legislatura,en contra de un cuestionado acuerdo.Legislatura igual dio el pasado bueno -en general- al convenio entre la Provincia e YPF para desarrollar cinco áreas de Vaca Muerta vinculadas al plan Argentina LNG. A diferencia de otras provincias patagónicas,Neuquén resolvió la discusión salarial en marzo,gracias a la «riqueza» petrolera que le permite una situación financiera más holgada. Pero la reforma educativa y gremial mantiene el conflicto libre y profundiza la confrontación.
Reclamos en Santa Cruz
En Santa Cruz,la Asociación Docentes de Santa Cruz (ADOSAC) lleva acumulados 30 días de paro desde el inicio del año y realiza un paro de 72 horas desde este miércoles 23. Los reclamos incluyen cláusula percutor retroactiva,recomposición salarial,devolución de descuentos por días de paro y mejoras urgentes en infraestructura escolar.En este decorado,el regidor Claudio Vidal mantiene el diálogo y despidió a su ministro de Trabajo,Juan Mata.
Por otro flanco,gremios judiciales y legislativos protestaron frente a la Legislatura provincial para impedir la legitimación de una «Emergencia Económica» que implicaría el congelamiento salarial.Por otro flanco, efectivos de la Policía protagonizan desde hace dos semanas un conflicto salarial que escaló este miércoles cuando un especie de uniformados ingresó al patio interno de Casa de Gobierno en una manifestación inédita,lo que llevó a la Fiscal de Estado Natalia Linardi a denunciar penalmente a los participantes por atentado contra la autoridad,violación de domicilio y coacción; el reclamo,que incluyó acampes,marchas y protestas con bombos en distintas localidades,se intensificó tras la primera ofrecimiento salarial del Gobierno en las paritarias.
Las cuatro provincias comparten el denominador popular de la caída de posibles federales desde que asumió Milei.En la Patagonia esto se combina con medidas específicas que golpean la región,como el recortadura del 78% en fondos para combatir incendios forestales,que dejó a brigadistas sin posibles mientras ardían los bosques de Chubut,Río Negro y Neuquén.El resultado es una ola de conflictividad que no da señales de flaquear porque los estatales mantienen sus reclamos.
