Samsung no logra acuerdo sindical y crece el riesgo de una huelga que comprometerá la economía de Corea del Sur
Samsung atraviesa un importante conflicto sindical que amenaza con complejizarse luego de que fracasaran las negociaciones salariales con sus trabajadores. En este decorado, crece la preocupación de una huelga masiva que tenga impacto sobre la producción entero de chips y la economía de Corea del Sur.
El eje central de la disputa excursión rodeando de las bonificaciones que reciben los empleados. El sindicato cuestiona la diferencia salarial respecto de SK Hynix, principal rival tópico de Samsung en el negocio de semiconductores.
Las negociaciones entre Samsung y el sindicato
Las conversaciones entre la empresa y el sindicato terminaron sin acuerdo este miércoles, tras dos jornadas de negociaciones intensivas mediadas por el Gobierno surcoreano.
Una huelga caudillo en la empresa podría gestar interrupciones en la cautiverio entero de suministros de IA.
La magnitud del conflicto llevó incluso al Ejecutivo a convocar una reunión de emergencia entre distintos ministros. Según informó la oficina del primer ministro Kim Min-seok, el funcionario pidió monitorear de cerca la situación “teniendo en cuenta la gravedad del impacto en la economía nacional”.
Además, solicitó “un apoyo proactivo para garantizar que el diálogo entre el sindicato y la dirección pueda continuar, de modo que esto no conduzca a una huelga bajo ninguna circunstancia”.
La preocupación oficial no es beocio. Samsung es el decano fabricante mundial de chips de memoria y uno de los principales proveedores de componentes vinculados a inteligencia sintético. Cualquier interrupción en sus líneas de producción podría afectar la cautiverio tecnológica entero y beneficiar directamente a sus competidores.
Tras no alcanzar un acuerdo, las acciones de Samsung llegaron a caer hasta un 6%. Más tarde moderaron las pérdidas y operaban con una herido del 0,7%, luego de la intervención del Gobierno.
El conflicto por las bonificaciones
Según los representantes gremiales, la compañía se negó a avanzar sobre uno de los principales reclamos: eliminar el final mayor de bonificaciones, actualmente fijado en el 50% del salario pulvínulo anual.
El dirigente sindical Choi Seung-ho aseguró que Samsung no aceptó nadie de los pedidos planteados durante las negociaciones y advirtió que no está previsto retomar las conversaciones antaño de la plazo prevista para el paro.
Aun así, señaló que el sindicato podría evaluar “una propuesta adecuada” si la empresa decidiera presentar una nueva proposición.
En caso de concretarse la medida de fuerza, más de 50.000 trabajadores podrían renunciar sus puestos durante 18 días a partir del 21 de mayo, según alertó el sindicato.
Una paralización de esa magnitud podría retrasar entregas a clientes internacionales, presionar aún más sobre los precios de los chips y alterar el contrapeso competitivo en el interior del sector de inteligencia sintético.
Samsung, por su parte, lamentó el fracaso de las negociaciones y afirmó en un comunicado que continuará trabajando para evitar el peor decorado posible mediante lo que describió como un “diálogo sincero” con los trabajadores.
La Comisión Nacional de Relaciones Laborales, que actuó como mediadora, explicó que presentó “varias alternativas” durante las conversaciones, aunque finalmente decidió cerrar el proceso “debido a la gran distancia entre las posiciones de ambas partes y a la solicitud del sindicato de suspender las negociaciones”.
El trasfondo del conflicto igualmente expone la presión competitiva que enfrenta Samsung frente a SK Hynix, compañía que logró exceder a su rival en el suministro de memorias de suspensión orgulloso de costado para Nvidia, uno de los segmentos más rentables en el interior del expansión entero de inteligencia sintético.
En septiembre, SK Hynix aceptó modificar su esquema de remuneraciones y eliminó el tope de bonificaciones, uno de los puntos que hoy impulsa el conflicto sindical en Samsung.
