Cuál es el sueldo promedio que pagan en puestos de Tecnología hoy

La remuneración bruta promedio pretendida en puestos de Tecnología durante diciembre de 2022 fue un 39% más alta que el salario medio pretendido del mercado general, según la plataforma de búsqueda de empleo Bumeran. No obstante, la organización se negó a decir cuáles son esos salarios pretendidos promedio en concreto. 

Esa diferencia es más acotada en los puestos junior (13%) y más amplia en los puestos de supervisores (57%), de acuerdo a al reporte Index IT de Bumeran y el Ministerio de Desarrollo Económico y Producción de la Ciudad de Buenos Aires.

Si informaron que los talentos IT junior pidieron de media salarios de 153.366 pesos mensuales, mientras que el promedio del mercado para posiciones de esa jeraría fue de 136.264 pesos. En el caso de los senior y semi senior, la remuneración requerida IT fue de 257.420 pesos por mes, y la media del mercado era 201.132 pesos en diciembre último. En los niveles de mayor rango, el sueldo solicitado promedio en puestos IT fue de 492.139 pesos, y el promedio del mercado de 313.204 pesos.

En diciembre de 2022 el salario pretendido promedio más alto en el segmento Junior fue para posiciones de Liderazgo en Proyecto (251.167 pesos por mes) y en Senior/Semi Senior, para Tecnologías de la Información (534.328 pesos por mes).

Evolución del talento «tech»

En el segundo semestre de 2022 el área de Tecnología representó el 6% de los avisos de búsqueda de talento para el Área Metropolitana de Buenos Aires (AMBA). El 93,1% de los puestos demandados en Tecnología en JobInt se ubica en la zona del AMBA.

A la vez, el ratio de postulaciones por aviso en Tecnología aumentó de 26,3 en el segundo semestre de 2021 al 47,3 en el segundo semestre de 2022.

Asimismo, la demanda se enfocó en 84% en mandos medios, para puestos senior/semi senior.

En ese aspecto, la demanda parece estar acercándose a las necesidades del mercado: el ratio Postulaciones/Avisos en el segundo semestre del año disminuyó en los perfiles junior, mientras que los perfiles de mayor seniority mostraron un fuerte incremento, principalmente en el rango de jefe/supervisor/ responsable.

Sobre la positiva adecuación de la oferta de talento IT a la demanda de personas con experiencia, Diego Amado, CTO de Jobint, consideró que «podemos ver un fenómeno que tiene múltiples causas, por un lado es un sector que demanda cada vez más recursos y donde los sueldos son muy competitivos, estando hasta un 57% por encima de la media del mercado y esto genera, sin dudas, una gran atracción.»

«De esta manera, en el último tiempo se generaron muchas carreras cortas, cursos y capacitaciones que permiten una salida laboral casi inmediata. Una vez dentro, la dinámica del sector es muy veloz y quien tenga condiciones puede progresar realmente rápido, tal vez en otras áreas hablar de un perfil «Senior» implica considerar muchos años de experiencia acumulada y en tecnología tienen más peso el conocimiento y los ‘skills’ que el tiempo transcurrido», continuó el experto.

Por otro lado, Amado consideró que «las recientes reestructuraciones que se han visto en empresas tanto internacionales como nacionales generaron una movilidad en el mercado diferente a la que estábamos acostumbrados en los últimos años, dando lugar a un flujo de talentos más visible.»

«Muchas firmas relacionadas al sector, sobre todo las fintech que eran grandes imanes de talento, han sufrido fuertes ajustes permitiendo a otras empresas acceder a perfiles que hasta hace poco parecían solo reservados a este tipo de empresas,» le dijo a iProfesional. 

Avisos para vacantes laborales IT publicadas en Bumeran (Diciembre 2022)

En esa misma línea, el ratio de postulaciones por aviso en Tecnología viene aumentando en forma sostenida desde abril 2022. El pico fue en diciembre de ese año, con un máximo de 54,4. «Esto muestra una fuerte mejora en la brecha entre oferta y demanda«, añaden desde JobInt.

Sin embargo, se denota un fuerte desajuste en lo que refiere a las áreas con más demanda de talento y el «pool» disponible, ya que mientras Programación (18% de los avisos) fue el puesto más demandado, seguido de expertos para el área de Sistemas (12%) y Análisis Funcional (19%), el top 3 en cantidad de postulaciones fueron para posiciones de Community Management, Soporte técnico, y Sistemas.

Por otra parte, las áreas de Redes, Telecomunicaciones y Seguridad Informática, fueron los que menor cantidad de postulaciones por aviso recibieron en el semestre.

Otro dato interesante es que las áreas de Administración y Finanzas, y Comercial recibieron mayores postulaciones por aviso que el promedio del mercado (+24,8% y +22% respectivamente).

Tecnología y Género

De acuerdo al reporte de JobInt y el Gobierno de la Ciudad, durante el segundo semestre de 2022, el 33,5% de las postulaciones en Tecnología fueron de mujeres, mostrando un incremento de 2,3 puntos respecto del mismo período del año anterior, y se mantiene en niveles inferiores al promedio del mercado (50,9% de postulaciones femeninas)

La participación de las mujeres en tecnología muestra una evolución positiva en los últimos años, pasando de 24,8% en el segundo semestre de 2018 al 33,5% en el último período analizado. Y la tasa de feminización en el segmento Jefe/Supervisor aumentó del 24% al 35% en el segundo semestre de 2022 vs el año anterior, indicó JobInt.

Sin embargo, en el mercado en general las postulaciones de mujeres a través de Bumeran superan la mitad del total, lo que demuestra que el segmento IT sigue profundamente masculinizado. 

Postulaciones en Bumeran por género y área (Diciembre 2022)

Un reciente informe de la Fundación Sadowsky hecha luz sobre algunas dificultades que las mujeres que intentan formarse en tecnología experimentan en el camino. Las estudiantes mujeres y diversidades manifiestan discriminaciones como menosprecio, infantilización y cuestionamiento de sus capacidades.

El estudio demuestra que la brecha no se trata solo de una diferencia de intereses entre hombres y mujeres. El 21% de las mujeres y 29% de las diversidades recibieron comentarios discriminatorios en razón de su género. Sólo 3% de los varones perciben la discriminación por género.