El proyecto rastreo la conversión de planes sociales en «trabajo puro y alivio financiero» para pymes que generen empleo. Foto: Prensa Diputados.
El presidente de la Cámara de Diputados, Sergio Massa, presentó en el Congreso un proyecto denominado «Un puente al empleo», que rastreo la conversión de planes sociales en «trabajo puro y alivio financiero» para pymes que generen empleo.
«Desde nuestro espacio político entendemos que el trabajo es más que un salario, es dignidad, es identidad y da sentido de vida y que, desde el Estado, debemos difundir un clima de confianza y de estímulo para el empleo», dijo Massa a través de su cuenta de Twitter, al anunciar la presentación del proyecto, que ingresó en las últimas horas a la Cámara pérdida.
En un video de un minuto que publicó en esa red social, Massa afirmó que «una ley no es una opción mágica» y contextualizó: «La Argentina en el 2002 tenía más de un millón de planes Jefes y Jefas, en el 2015 llegó a 150 mil y, en el 2019, superó los 700 mil planes sociales. Hoy tenemos el desafío de construir un puente de los planes sociales al empleo puro».
«Estamos promoviendo una útil que permite a las pymes, a las provincias, a los municipios, y a los actores de la peculio popular tomar el plan como parte del salario y que el trabajador tenga el entrada a la obra social, al aporte jubilatorio y a su seguro». añadió.
«Pretendemos en definitiva construir un camino virtuoso que le digamos que sí a la transformación de los planes sociales en empleo puro y de calidad», aseveró Massa.
Los detalles del software
Según indica el proyecto, el Programa “Un puente al empleo” tiene como objetivo principal «mudar, de guisa paulatino y con un criterio federal, a los planes, programas sociales y prestaciones de la seguridad social en trabajo formal de calidad».
La iniciativa contempla que, por 12 meses, el trabajador o la trabajadora podrá apoyar el plan social como complemento del salario.
Además, el proyecto prevé que el trabajador o la trabajadora va a conseguir a obra social y ART, a la vez que contempla que el trabajador o la trabajadora que participe del software debe capacitarse y completar cursos de formación.
De acuerdo con el proyecto, asimismo podrán conseguir al software los trabajadores de cooperativas municipales y de organizaciones sociales.
La iniciativa contempla que, por 12 meses, el trabajador o la trabajadora podrá apoyar el plan social como complemento del salario”
De este modo, la iniciativa rastreo “consolidar y dar sostenibilidad a esta tendencia positiva en la generación de empleo dando previsibilidad a los y las trabajadores y a los distintos sectores de la economía”, orientando sus beneficios en saludar alivio financiero a las Mipymes que generen empleo.
Para ello, “Un Puente al Empleo” se centra en dos beneficios principales: por un flanco, propone la reducción de hasta el 100% de las contribuciones patronales para las nuevas relaciones laborales por hasta 24 meses por cada empleado, considerando como tope mayor la suma equivalente a dos salarios mínimos por cada uno y con una sueldo tope incremental de 5 a 20 empleados.
De guisa complementaria, se promueve un esquema de protección y regularización de situaciones laborales precarias, para que las MiPyMES puedan regularizar relaciones laborales vigentes e iniciadas con antelación a la ley.
De esta forma, las empresas podrán rectificar la remuneración efectivo o la vencimiento efectivo de inicio de la relación gremial sin que se le puedan iniciar acciones penales por el no suscripción de aportes y contribuciones.
La construcción y la industria manufacturera son los sectores de maduro avance. Foto: Raúl Ferrari.
Además, podrán subsanar la pérdida del Registro de Empleadores con Sanciones Laborales (Repsal) y obtendrán la abrogación de la deuda por caudal e intereses y multas por yerro de suscripción de aportes y por las relaciones laborales registradas irregularmente.
De todas formas, para no afectar a los empleados incluidos en la regularización, el Estado computará los aportes no ingresados por los empleadores por hasta por 60 meses.
La medida rastreo promover la concepción de empleo en la salida de la pandemia”
Para poder conseguir a estos beneficios, las Mipymes no podrán resumir la sueldo gremial ni tener ningún empleado no registrado; no podrán registrar obligaciones previsionales de suscripción líquidas y exigibles por seis o más períodos fiscales, teniendo la posibilidad de regularizar esta situación internamente de los 30 días de la intimación administrativa y no podrán registrar sanciones laborales que impliquen que sean incorporados en el Repsal.
La medida rastreo promover la concepción de empleo en la salida de la pandemia.
Según se informó en un comunicado de prensa, considerando los puestos de trabajo declarados en el Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), se registra un crecimiento de 140.742 puestos de trabajo entre junio del año pasado y de este año, lo que implica un 1,8% de incremento.
La construcción y la industria manufacturera son los sectores de maduro avance, concentrando dos de cada tres de estos nuevos puestos de trabajo, lo que los hace grandes beneficiarios de esta iniciativa.
Fuente de la noticia: Agencia Telam
