Gobierno impulsa extraña ley para que gremios puedan vetar la aplicación de nuevas tecnologías en empresas
El Presidente presentó un plan de Comités Mixtos empresarios – sindicales sobre prevención en el trabajo que podrá bochar planes tecnológicos
El flamante patrón de Gabinete, José Manzur, y el ministro de Trabajo, Claudio Moroni, delinearon una iniciativa que dará injerencia a los gremios en los planes de adoptar nuevas tecnologías de las empresas, y la presentó el presidente Alberto Fernández hoy en Casa Rosada.
Se comercio del plan de ley que será anunciado esta tarde en la Casa Rosada de Comités Mixtos de Seguridad, Salud, Medio Ambiente y Prevención de Riesgos en el Trabajo.
De esos Comité, participarán delegados gremiales y directivos de la empresa, y tendrá poder para «forcejear antaño de su puesta en destreza» los «planes de trabajo e ingreso de nuevas tecnologías», bajo la motivo de precaver daños «psicosociales».
Los sindicatos tendrán voz y voto en temas de riesgos del trabajo y nuevas tecnologías
Puntos secreto del plan
El Comité Mixto tiene las siguientes características:
1. Es un entraña paritario de billete en materia de riesgos, seguridad, y medio concurrencia, en empresas privadas o el sector manifiesto nacional.
2. Será obligatorio donde se desempeñen 100 o más trabajadores. Entre 10 y 100, el delegado hará sus funciones con los mismos poderes.
3. Estará formado, como leve, por dos representantes de los trabajadores, por una parte, y por el empleador o empleadora y/o sus representantes.
4. Se reunirá mensualmente de modo ordinaria y, de modo extraordinaria, siempre que lo solicite alguna de las representaciones que lo integran.
5. Las reuniones del Comité Mixto se llevarán a lengua en los lugares y horario de trabajo, sin desmedro de las remuneraciones de sus miembros. La empresa abonará los viáticos o gastos que demandare el desempeño de sus tareas.
6. Competencias:
• Participar en la elaboración, puesta en destreza y evaluación de prevención de riesgos, la promoción de la seguridad y el resguardo de la sanidad y los factores de aventura psicosociales en el ámbito profesional.
• A tal huella, en su seno se debatirán, antaño de su puesta en destreza y en lo referente a su incidencia en materia de prevención, los proyectos atinentes a planificación, estructura del trabajo e ingreso de nuevas tecnologías.
• Proponer al empleador la progreso de las condiciones o la corrección de las deficiencias existentes.
• Elaboración de normas de sana convivencia en el ámbito de trabajo.
• Contribuir en la prevención de la violencia y el acoso en el trabajo así como de cualquier otra forma de discriminación.
El Comité hará visistas a los lugares de trabajo e implementará canales de denuncia
El poder del Comité
Este nuevo cuerpo con injerencia sindical podrá:
1. Conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos, realizando a tal huella las visitas que estime oportunas.
2. Tener ataque a los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo.
3. Conocer y analizar los daños producidos en la sanidad o en la integridad física de las personas que trabajan.
4. Colaborar en la implementación de protocolos de prevención a los fines de erradicar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.
5. Garantizar a los trabajadores y trabajadoras canales de comunicación confidenciales para que puedan denunciar eventuales casos de acoso y /o violencia en el trabajo.
6. Garantizar con periodicidad a las personas que trabajan capacitaciones, a los fines de erradicar conductas de violencia o acoso en el trabajo, haciendo exclusivo hincapié en aquellas relacionadas con el tipo.
El deporte de facultades del Comité Mixto y sus actuaciones deberán tener en cuenta la preservación de datos sensibles y el resguardo de la intimidad de las víctimas.
Las actuaciones y decisiones del Comité Mixto no desplazan las obligaciones de las ART y de los empleadores autoasegurados.
El Comité Mixto deberá ser informado de las tareas que las ART realicen en materia de prevención.
En los lugares de trabajo en los que se desempeñen más de 100 trabajadores, la creación del Comité Mixto será obligatoria adentro de los 60 días de promulgada la ley.
En los lugares de trabajo en los que se desempeñen más de 200 trabajadores, la creación del Comité será obligatoria adentro de los 30 días de promulgada la ley.
El acto oficial
La presentación del plan fue durante un interviú en el Salón Eva Perón de Casa Rosada con dirigentes sindicales, tales como el secretario normal de la CGT, Héctor Daer, y el cosecretario normal de esa central obrera, Carlos Acuña.
También estuvieron el diputado nacional, y dirigente de la CTA, Hugo Yasky; el titular de la UOM, Antonio Caló; el secretario normal de UPCN, Andrés Rodríguez; la titular de SADOP, Marina Jaureguiberry; el secretario normal de ATE, Hugo Godoy, y el de la UOCRA, Gerardo Martínez.
Asimismo, formaron parte del encuentrolos secretarios generales de la CTA Autónoma, Ricardo Peidró; de ATE Capital, Daniel Catalano; de SUTEBA, Roberto Baradel; de la Asociación Gremial de Trabajadores de Subtes y Premetros, Roberto Pianelli; de la Federación Gráfica Bonaerense, Héctor Amichetti; y la secretaria normal de la Unión de Trabajadores de Moda e Imagen Publicitaria, Noemí Ruiz.
«Hemos demostrado que el método paritario funciona», valoró el ministro Moroni, quien ponderó que durante la pandemia «los protocolos de seguridad han funcionado y Argentina ha sido el país con menos contagios en ámbitos laborales«.
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Por su parte, la ministra de Mujeres, Géneros y Diversidad, Elizabeth Gómez Alcorta, sostuvo que «particularmente para nosotras tiene dinámico importancia este plan de ley porque prevé que estos comités mixtos de empleadores y empleadoras; y trabajadores y trabajadoras, sean paritarios en razón de tipo«.
Fuente de la noticia: iprofesional.com
